Esa cartera confirmó falencias en la protección de víctimas tras denuncias públicas contra periodistas y presentadores vinculados al medio de comunicación. La inspección evidenció debilidades en los protocolos internos y presiones que habrían limitado la denuncia efectiva de los casos.

El Ministerio del Trabajo, tras una inspección a las instalaciones de Caracol Televisión, el pasado 26 de marzo, emitió órdenes urgentes y prioritarias al detectar riesgos de acoso sexual laboral, así como fallas en la activación de rutas de protección.

El informe de esa cartera detalla que la empresa debe implementar medidas inmediatas de prevención y seguimiento, con tal de evitar enfrentar multas millonarias y sanciones administrativas.

Según informó el Ministerio del Trabajo, la intervención se produjo tras identificar debilidades en los mecanismos internos para prevenir, atender y hacer seguimiento a posibles casos de acoso laboral y sexual dentro del canal.

Este tipo de inspecciones hacen parte de las facultades del Ministerio para verificar el cumplimiento de las normas de prevención del acoso laboral y la protección de los trabajadores en el país.

“La actuación administrativa permitió evidenciar una brecha entre los protocolos formales de la empresa y su aplicación efectiva: presunta existencia de conductas reiteradas de acoso sexual laboral, no limitadas a hechos aislados; subregistro de denuncias, asociado al temor a represalias y la desconfianza en los canales institucionales; falta de investigaciones disciplinarias estructuradas, pese a denuncias conocidas por el empleador; deficiencias en la trazabilidad y gestión de quejas, que comprometen la eficacia de los mecanismos internos”, dice el comunicado.

Sobre la contundencia de estas acciones, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, señaló: “No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras”.

Voces que rompieron el silencio

Hace unas semanas, la marea de denuncias cobró fuerza con testimonios directos. La periodista Juanita Gómez manifestó a través de su cuenta de X: “El consejo que le daría a la Juanita de 2015… es que ciertas conductas de algunas ‘vacas sagradas’ en su trabajo no están bien. Le diría que tener que quitarse de encima a un periodista/presentador a la fuerza, varias veces y a empujones… no está sola”.

Este relato, junto a decenas de otras denuncias que se siguen conociendo, expone un entorno donde el prestigio de figuras masculinas serviría de barrera para el acceso a la justicia de las víctimas.

El consejo que le daría a la Juanita de 2015 en este cubrimiento internacional, es que ciertas conductas de algunas “vacas sagradas” en su trabajo no están bien. Le diría que tener que quitarse de encima a un periodista/presentador a la fuerza, varias veces y a empujones… 🧵 pic.twitter.com/lm8cWXUdeK

— Juanita Gómez L. (@JuanitaGomezL) March 22, 2026

Del #MeToo al despertar global

El fenómeno del #MeTooColombia es la evolución local de una lucha global que, para el año 2017, inició con el movimiento social espontáneo conocido como #MeToo en Estados Unidos y que se ha replicado en otras manifestaciones como #BalanceTonPorc en Francia, #Cuéntalo en España y #NiUnaMenos en Latinoamérica.

La decisión de Caracol Televisión de haber despedido hace unas semanas a dos reconocidas figuras del periodismo del canal, presuntamente vinculadas a denuncias públicas conocidas, marcó un precedente para el entorno laboral en Colombia.

Sin embargo, como lo indican las múltiples denuncias que siguen apareciendo, esto podría ser apenas la punta del iceberg. Lo ocurrido revela un sistema de conducta jerarquizada que ha operado bajo las sombras, donde el poder y la influencia son abusados sistemáticamente en beneficio de unos pocos, dejando al descubierto la necesidad urgente de una reforma cultural profunda en los medios de comunicación.

El debate abierto por estas denuncias vuelve a poner sobre la mesa la necesidad de fortalecer los mecanismos de prevención del acoso laboral en Colombia, un fenómeno que, según autoridades y organizaciones laborales, continúa subregistrado en distintos sectores productivos del país.