Mintrabajo propone bono pensional para las madres por cada hijo

La reforma pensional, que como las otras que ha presentado el gobierno, son un misterio hasta cuando se radican, parece tener avances importantes como la búsqueda de reconocimiento a las madres.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez anunció que uno de los artículos que compone la reforma va dirigido a las mujeres en búsqueda del reconocimiento de su labor en la sociedad como madres. La propuesta se reconoce como un bono pensional que será otorgado por cada hijo con un máximo acumulable de tres bonos.

El artículo incluido en la propuesta de la reforma establece que se reconocerán 50 semanas por cada hijo como una compensación por las labores de cuidado y trabajo no remunerado que históricamente recaen sobre las mujeres. Por cada hijo que las mujeres tengan se les reduciría el tiempo de cotización necesario para alcanzar su jubilación antes de la edad actualmente requerida, 57 años o 1300 semanas.

En su intervención, resaltó que de las mujeres trabajadoras, las más precarizadas son las que están en la informalidad. "Eso significa que son las que no tienen seguridad social, son aquellas mujeres que no tienen derecho a una pensión, mujeres que no tienen riesgos laborales".

Añadió que “la reforma pensional, que tiene como eje central universalizar el derecho a pensión, hoy solamente de cinco adultos mayores solo uno tiene la pensión, pues vamos a trabajar para que en un futuro no muy lejano sea la regla general que los colombianos y colombianas, tengamos todos esos derechos a la pensión". (Lea: Las pensiones: una bomba de tiempo…)

Ramírez Ríos precisó además, que otros de los beneficios, están en la reforma laboral y es que se aumentará la licencia de paternidad de manera progresiva hasta poder disfrutar de 12 semanas, esto sería en el año 2025. Tanto madres como padres podrán distribuir el tiempo de licencia de manera flexible.

También aseguró que están a pocos días de radicar la reforma laboral (el 16 de marzo) y dijo que ya se adelantan los últimos ajustes con el acompañamiento de las centrales sindicales y gremios de la producción para la presentación del proyecto de ley.

La inactiva del bono pensional a las madres está siendo analizada desde los ministerios de Hacienda, la cartera del Trabajo y el Departamento Nacional de Planeación, para detallar la inversión fiscal que conlleva la propuesta.

Por otro lado, y como algo contrario al beneficio anterior de la reforma pensional, en la reforma laboral, se incluye una licencia remunerada de dos a cuatro semanas en caso de aborto, bien sea involuntario o porque la mujer ejerce su derecho a la interrupción voluntaria del embarazo.

Preocupan los recursos

Al igual que sucede con los diferentes anuncios del gobierno, la gran preocupación de los analistas es de dónde van a salir los recursos para tantas iniciativas que se han planteado como es el caso de este bono para las madres.

En conversación con Caracol Radio, Mauricio Olivera, expresidente de Colpensiones, aseguró que la propuesta es buena y no es la primera vez que se plantea en Colombia. Además, que países como Chile ya la implementan. (Lea: Trabajadores del campo tendrán acceso al piso de protección social)

Sin embargo, dijo que “un enfoque de género por hijo nacido puede incluirse, pero también es necesario pensar más integralmente el enfoque de género (...) hay que llegar a un equilibrio del costo al Estado y ahorro a la mujer para poder alcanzar la pensión”.

Indicó que la brecha pensional de Colombia es grande, “las mujeres por criar a sus hijos se retiran un tiempo del campo laboral, entonces la brecha es bastante grande. La mayor brecha se genera por la diferencia de edades, pues las mujeres se pensionan cinco años antes que los hombres y tienen menos tiempo para cotizar. En muchos casos por eso hay más hombres que se pensionan que las mujeres. La medida es necesaria pero también es necesario hacer un análisis mucho más detallado”.

Por su parte Anif señaló que las mujeres cuentan con menos tiempo para ahorrar, les es más complejo conseguir un empleo, en promedio tienen ingresos menores y cuentan con mayor esperanza de vida.

Entre tanto, el vicepresidente técnico de Asofondos, Daniel Wills, afirmó a El Colombiano que si bien es algo “loable y bien intencionado”, hay que preguntarse de dónde saldrán los recursos para financiar este beneficio. “Desde Asofondos creemos que esto no debe salir del ahorro pensional, ni de los ahorros de otros trabajadores. Se deben buscar otras fuentes de financiación”, dijo.